社会福祉法人 緑ヶ丘学園

「福祉・介護職員等特定処遇改善加算」とは

障がい福祉人材・介護職員の処遇改善につきましては、平成29年度の臨時改定における福祉・介護職員処遇改善加算の拡充も含め、これまで数次にわたる取組が行われてきましたが、「新しい経済政策パッケージ」(平成29年12月8日閣議決定)において、「障がい福祉人材・介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、障がい福祉人材・介護職員の更なる処遇改善を進める。」とされ、令和元年10月の消費税率引き上げに伴う障がい福祉サービス費・介護報酬改定において対応することとされました。

これを受けて、令和元年度の障がい福祉サービス費・介護報酬改定において、「福祉・介護職員等処遇改善加算」が創設されました。 当該加算を受けるためには下記要件を満たしている必要があります。

【福祉・介護職員等特定処遇改善加算の算定要件】

  1. 現行の処遇改善加算Ⅰ~Ⅲを算定していること
  2. 職場環境要件について、「資質の向上」、「労働環境・処遇の改善」、「その他」の区分で、それぞれ1つ以上取り組んでいること
  3. 賃上げ以外の処遇改善の取組の見える化を行っていること
「見える化要件」とは・・・

福祉・介護職員等特定処遇改善加算を取得するためには、上記の必要要件がありますが、その 中で「見える化」に向けた取り組みについて、福祉・介護職員等特定処遇改善加算も含めた処遇改善加算の算定状況や、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容の公表をすることとされています。

加算取得状況

 

処遇改善加算 特定処遇改善加算
障がい者支援施設
稚内はまなす学園(施設入所・生活介護)
加算Ⅰ 加算Ⅰ
障がい者支援施設
稚内はまなす学園(短期入所)
加算Ⅰ 加算Ⅰ
共同生活援助事業所
りぶ・びれー
加算Ⅰ 加算Ⅰ
就労継続支援B型事業所
サポート末広
加算Ⅰ 加算Ⅰ
特別養護老人ホーム
稚内緑風苑
加算Ⅰ 加算Ⅰ
短期入所生活介護事業所
稚内緑風苑
加算Ⅰ  

地域密着型通所介護デイサービスセンター
稚内緑風苑
加算Ⅰ 加算Ⅱ
認知症対応型グループホーム
稚内緑寿苑
加算Ⅰ 加算Ⅰ


職場環境等要件の掲示について

賃金以外の処遇改善に関する 具体的な取り組み内容を下記としております。

  職場環境要件項目 当法人としての取り組み
資質の向上 働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の福祉・介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む) 勤務シフトの考慮等を行い、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えており、試験日については特別休暇を付与している。 職員の経験に合わせた研修を計画的に受講している。
労働環境・
処遇の改善
について
雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実 時間単位・半日単位などの休暇を導入し年次有給休暇取得の推進を積極的に行っている。
子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度の充実、事業所内保育施設の整備 子の看護休暇を導入し半日単位での取得を可能にした。また育児短時間勤務制度を導入し、シフト上の配慮を行い、仕事と育児の両立できる環境づくりを積極的に行っている
健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペースの整備 メンタルヘルスケアの実施、年次健康診断の実施、分煙スペースの確保、職員休憩室の確保
  その他 中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度の確立(勤務シフトの配慮、短時間非正規職員制度の導入等) 主婦層、中高年齢者に合わせた勤務シフトの配慮、勤務時間を細分化し短時間勤務の導入
非正規職員から正規職員への転換 非正規職員から正規職員への転換を奨励している。

 


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